BETRIEBLICHE
ALTERSVORSORG-
HÄ?

Als junger Mensch hat man lange nicht die finanzielle Möglichkeit, eine höhere Sparsumme auf die Seite zu legen. Dank des Arbeitgeberzuschusses sowie staatlicher Förderungen wird aus einem überschaubaren Beitrag schnell eine beträchtliche Summe.

Ein weiterer Vorteil, den man im Laufe des Lebens sehr zu schätzen lernt: Während der Sparzeit fielen zum einen keine Steuern an. Zum anderen müssen auf einen Teil der Beiträge keine Sozialabgaben gezahlt werden, da sie direkt vom Bruttogehalt abgezogen werden.

– in der Beitragshöhe und bei der Auszahlungsweise, ebenso wie bei einem Umzug oder Jobwechsel. Auch dafür gibt es spezielle Lösungen!

Klar, durch den Brutto/Netto-Effekt zahlt man den Beitrag zwar zu 100 % – direkt in deinem Geldbeutel fehlt dir netto aber nur rund die Hälfte (abhängig von der jeweiligen Steuerklasse).

Schon Albert Einstein nannte ihn die stärkste Kraft des Universums! Was der schlaue Mann meint: Durch die (Wieder-)Anlage von Zinsen wird eine Zinszahlung auf Zinsen ermöglicht. Das Ergebnis: der Zinseszins. Auf diese Weise wird die Sparsumme, die du über die Jahre zusammenträgst, dank dieser Superpower zusätzlich exponentiell erhöht. Mega!

Seit 2019 sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, mindestens 15 % des Beitrags beizusteuern. Bei Wayfair bekommen Mitarbeiter sogar einen Zuschuss von 50 %! Bis zum Eintritt in den Ruhestand wächst so das angespartes Geld dank Verzinsung, Überschüssen der Versicherer oder Renditen am Kapitalmarkt stetig an. Selbst in Zeiten niedriger Zinsen kann nichts verloren gehen.

Zum vermeintlichen Manko einer betrieblichen Vorsorge – der nachträglichen Besteuerung: Diese fällt erst an, wenn du deinen Stift ein letztes Mal niederlegst und in den Ruhestand gehst. Da dein Einkommen im Alter jedoch geringer sein wird als während deines Erwerbslebens, werden auch die Abgaben wesentlich niedriger ausfallen.